张泉灵离职央视：生命的后半段想重来一次

浅贝

张泉灵离职央视：生命的后半段想重来一次

　搜狐娱乐讯 9日，央视主持人张泉灵正式宣布离职央视，成为央视离职潮中的一员。她发文写到：“今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想，重来一次。”文中，张泉灵表示辞职之后将成为紫牛基金的合伙人，投入创投界。
张泉灵，1997年考入央视国际部，并任《中国报道》记者、编导、主持人，2000年，张泉灵任新版《东方时空》总主持人及《人物周刊》《焦点访谈》《新闻会客厅》栏目主持人，2010年获得第十一届长江韬奋奖。
　　张泉灵全文
　　生命的后半段，是否来得及从头来过。
　　从头来过不是否定，是敢放下。最难放下的还不是名利，不是习惯的生活方式，而是思维模式。我想，我做好了准备，放下，再开始一次。
　　我今年42岁，1997年来到中央电视台至今也有18年了。人生从哪个角度算都过了一半。一切都算顺利。按通常的视角，功成名就。按通常的规划，还是最好的新闻平台，还是最好的位置，还有很多事可以做。初心其实未改。我的初心就是满足好奇心和不止于独善其身。
　　决心改变起源是虚惊一场。简单说，年初天天咳血以致医生怀疑我肺癌。排除了之后，倒促成了我换个角度去思考我的人生。如果，人生停在这里我并不遗憾，那么如果它还可以延续一倍的话，我应该用什么来填充它。我的好奇心应该投向哪里。
　　其实，从去年开始，我就开始特别关注互联网。我开始慢慢理解一些全新的逻辑和想法。比如羊毛可以出在猪身上，而狗死了——一些针对出租车司机的电台节目收听率下降，完全不是因为有更好的节目出现了，而是司机都在用滴滴接单就不听广播了。很像《三体》里，一句无情的话，我消灭你，和你无关。
　　总之，这是另外一个世界，不是我积累了多年的知识和逻辑可以解释的。而它，毫无疑问在渗透进我习惯的生活的方方面面。
　　我开始有一种恐惧。世界正在翻页，而如果我不够好奇和好学，我会像一只蚂蚁被压在过去的一页里，似乎看见的还是那样的天和地，那些字。而真的世界和你无关。
　　有一天，我看见了一篇霍金和加州理工学院的理论物理学家莱昂纳德·蒙罗蒂诺合写的文章。文章的开头描述了这样的一种场景。一群金鱼被养在圆形玻璃鱼缸里，他们看到的世界和我们所处的世界，哪个更真实？在金鱼的世界里，由于光在进入水时发生了折射，在我们看来做直线运动的一个不受外力影响的物体，在金鱼的眼中就是沿着曲线运动的。而如果金鱼足够聪明，那么，金鱼也可以在他们的世界里总结出一套物理学规律。虽然，这样的规律对于金鱼缸外的我们来说，根本就是胡说。但是，问题来了，我们怎么知道，我们不在一个更大的我们没有观察到的圆形金鱼缸里呢？
　　其实，人生时不时的是被困在玻璃缸里的，久了便习惯了一种自圆其说的逻辑，高级的还能形成理论和实践上的自洽。从职业到情感，从人生规划到思维模式，无不如此。
　　我突然觉得，如果好奇心已经在鱼缸外，身体还留在鱼缸内，心会混乱吧。我开始问自己一个问题，我是否要离开我工作了18年的央视，去换一种视角看世界？
　　这时候，猎豹的CEO傅盛带我见到了一批中国和美国的创业者们，全新的思维方式，最前沿的想法，年轻的活力，尽管不成熟却一直向前冲的动力。他们像一群新世界的侦察兵，他们是未来。
　　多想，把他们记录下来。
　　多想，可以和他们一起成长。
　　这需要我重新建立一种更开放的学习心态，也需要一猛子扎下去的时间和精力。无论如何都不是，隔着玻璃可以完成的。
　　而跳出鱼缸，跳出自己习惯的环境，跳出自己擅长的事情，其实是需要勇气的。
　　而我，是否要去冒这个险？在我已经42岁的时候。
　　美国著名的投资人格雷厄姆认为，最适合创业的年龄在25岁。因为25岁时，人们拥有“精力、贫穷、无根、同窗和无知”的武器。这里的无知是创业者们根本不知道创业的前途有多么艰难，因而无所畏惧。而我，既没有25岁的熬夜能力，也没有随时把所有东西打包就能搬家走人的方便。
　　事实上我第一次提出要离开的时候，那些爱我的而企图保护我的人，都在坚决地说不。在这个年纪，从婚姻的角度，什么决定，都得是两个人的接受而不是一个人的痛快。和那些多年来给我机会给我指点的师长们谈起改变也总有一种内疚，说好的体制内宝贵的坚持，我没有走到底。
　　我唯一拥有的就是我的好奇，在42岁还有的好奇。艰苦的挣扎也没有磨蚀的好奇。幸好，爱我的人只是因为想保护而阻拦，他们终究是爱我的，知道于我，浇灭好奇心，无异于谋杀。
　　我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经在慢慢凝固的思维模式。
　　我没有说服他们，甚至没有说服自己，这一步的跳出去我是安全的。最早离开海洋的生物，一定有一大批在肺进化完全之前灭绝。既然，我已经做好了准备放下，失败又如何，不过是另一次开始。
　　人生最宝贵的是时间。
　　42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43了。其实，只要好奇和勇气还在那里，什么时候开始都来得及。
　　希望路上，有你，同行。

浅贝

离职主持人张泉灵：离开央视感觉特别像离婚


　　对于张的辞职，不管她的目的是什么，人到中年，选择如此的决定，还是需要勇气的。
　　人还是害怕失败的，特别是以前的日子很顺畅时，突然要决定抛弃原有的生活方式，社会那怀疑的目光，还是把大部分人镇住的。

　　自己目前也处在如此的转折之中，她所说的话，深有同感。

　　前途茫茫，唯有谨慎应对，淌过这个坎，熟悉了新生活，自然又会进入新境界。

　　人到中年，有很多的放不下，也习惯了原有模式，虽然安逸，但毕竟无趣。
　　人还是需要新追求，新动力，才能让人生更有意义。
　　前途虽有很多变数和无法预测的陷阱，但只要秉诚善心，再大的困难终将克服。

　　既然作了选择，就勇敢地走下去，不再回头。

浅贝

《新闻联播》主持人享受什么待遇和级别？

媒体调查基层公务员困境：压力大收入低晋升难


　公务员，曾经让绝大部分应届毕业生心向往之的职业，一方面，享受着身边人仰望的荣耀，另一方面，有着不错的薪资和福利待遇。然而随着国家一系列政策的实施，公务员也渐渐褪去了光环，尤其是基层公务员，他们面临着工作压力大，福利收入锐减，以及极难晋升的尴尬局面。面对困境，他们有的选择坚持等待机会，有的则毅然选择放弃铁饭碗，重新进入社会参与竞争，实现自我价值。
　　人物：赵一文//基层经验：12年//岗位：区级机关
　　高中老师跳槽当公务员，羡慕老同事桃李满天下
　　赵一文在南京某区级机关科室里负责写材料。说起现在从事的职业，他有点感慨：“如果还在高中教语文，前几天又是一个属于自己的节日，但自己不当老师已经很多年。”
　　十几年前，赵一文大学毕业分配回苏北老家当高中老师。虽然带班多，课也多，但他觉得还不错，至少寒暑假能缓解下压力，而且多劳多得。
　　当时周围也有人考公务员。赵一文去找他们玩时觉得，公务员看起来很轻松，收入的性价比不低。他和几个年龄相仿的同事商量了一下，总觉得没必要在一个位置上待一辈子。大家凑起来一商量，趁着年轻，决定换个环境。于是，几个人相约考公务员。结果，准备最充分的人没考上，赵一文却误打误撞地“高中”了。“也许是命运的安排吧。”他笑着说。
　　但真正换了工作后，他才发现以前对公务员的理解很幼稚。“要做的事情不少，做事不易，做好事、做成事更难。”
　　他说，日常信息材料撰写报送、单位间的工作协调以及具体事项的落实，这些工作每天都要做，工作量其实很大。他解释，一方面，以前当老师养成的习惯，总希望每天都有一个新起点，能不断站在新的高度以新的视角看问题，不然总觉得是在应付差事；另一方面 ，领导的要求也在不断提高，同一个主题的材料，这次是这种写法，下次就要琢磨与时俱进了。
　　有时，一份文件从起草到下发要改十来遍，改来改去，最后基本又回到了原点。这让他觉得有点无奈：“材料的好坏并没有严格标准，在符合规范化的要求下，领导的思维一直在变，需要有个不断‘试错’的过程。”
　　如果遇到突发事件，加班就避免不了了。一次，傍晚要下班的时候，要紧急写个文件，晚上加班给各相关部门打电话，核数字，第二天上午一早交稿，然后又是不断地打电话问各家新数据，往返于领导和自己的办公室，身心俱疲。下午把文件发给各单位后，又出现了新情况，结果文件还要再改，他只能和各单位办公室挨个沟通，说明情况，再将新文件传过去。
　　说到时下流行的公务员跳槽话题，他认为，当公务员的时间长了，思维往往容易被锻炼得更规范化、制度化。“说白了就是习惯了服从上级、落实要求，要自己标新立异，难度较大。”
　　赵一文也曾考虑过离开体制，跳到公司去，但他同时也认为，抛却人脉资源不说，其实公务员个人竞争力并不强。“至少对于大多数基层公务员来说，没有找到合适的替代工作前是不会跳的，因为首先要保证生存。”
　　掐指一算，12年过得很快。赵一文说，他目前拿到手的工资不到5000元。谈到晋升，他建议以平常心面对——在基层单位晋升机会很少，单位人员多，但晋升的岗位就那几个。有的研究生考进来都七八年了，还是副主任科员，有的科长一干十来年，以后能不能再升上去，还不一定。
　　这次公务员提薪，他涨了100元左右。他说，公务员改革是体制问题，并不容易，说太多建议其实都是无病呻吟，“要么换工作，要么努力晋升，其他都有点自欺欺人。”
　　谈到以后的生活，赵一文说，他还是羡慕以前的老同事，“教教书，家里还有片自留塘，在里面养鱼，以后还能开民宿，多好啊。”
　　人物：王旭//基层经验：5年//岗位：街道办
　　顺利升到副科，已经很幸运
　　王旭毕业后，听从父母的话，报考公务员。如今，他是南京某区机关单位副科级干部，被分配到街道驻点办公。
　　在八项规定出台以前，区和街道的基层工作时间紧、任务重，还会酌情发一点儿补助和奖金。但是随着八项规定的出台，各地都在规范津补贴，区和街道的基层公务员实际收入和市级机关相比，已经没有太大优势。
　　跟有的行业相比，落差更大。“在房地产、金融行业工作的同学，哪怕是普通职员，年收入有10多万呢。”再看看自己，每个月死工资，七七八八加起来，才八九万元一年。
　　王旭所在的街道有规定，每周六要加班一天。王旭说，当初他告诉老婆周六要加班时，老婆的第一反应是“公务员怎么也要加班？”不过，随后，他老婆又转忧为喜，猜测道：是不是借着加班的名义，给你们发加班费啊？可惜，王旭老婆等来的，是王旭的摇头。
　　王旭说，即便有加班费拿，他也情愿周六不加班。平时工作不算轻松，也只有周末能抽出时间来陪陪孩子。结果这周六一加班，就剩下一天休息日，也没法带孩子到南京周边来个两日游什么的。
　　街道是面向基层服务的，周六加班也正常。王旭建议，可以实行轮流制，这样一来，既不会让老百姓有事儿找不到人，也能顾及公务员的自身利益。然而，目前，大部分街道都是全员加班。
　　公务员走的是仕途，与收入相比，他们更看重升迁。王旭也不例外，工作这么多年下来，他感叹，在公务员体制内，升迁着实不易。不是说能力强的上，很多时候都要拼资历。“也就是看工作年限。”
　　刚考上的公务员，大部分都是科员级别。根据干部任用相关条例，科员工作满4年，只要单位还有空缺的科级干部职数，可以提升为副科级别。副科工作满2年，可以提升为正科级别。从科员到正科，一般情况下，年限到了，都会这样提一下。到了正科以后，再想提处级干部，就要竞聘上岗，努力一番了。
　　不过，单位的级别不同，晋升的空间也有区别。王旭介绍说，他所在的区机关单位是正处级单位。干得好，最多升个正处就顶天了，很难爬到市管干部，即副局级别。但是市级机关单位是正局级单位，只要工作不出错，到退休时基本上都能达到一定职位。
　　那么，从区机关单位调到市级机关单位难吗？对此，王旭坦言“很难”,这几率就是百分之一，甚至千分之一。这样一来，“天花板”就这么低，再升也高不到哪儿去。不过，王旭庆幸的是，从科员到副科，自己还是挺顺利的。和他同批的公务员中，就有人在工作满4年之后，没能顺利提升为副科级。干部任用条例中，并不是说工作年限到了以后，就一定会晋级升职，除了能力水平和其他自身要求以外，还对单位是否有空缺的干部职数有相应要求。

　　人物：顾青//基层经验：10年//岗位：市级机关
　　干多干少拿得一样，积极性全没了
　　2005年，顾青经过选拔成了一名公务员。录用后，他被安排到了南京最偏远的一个县的一个小镇上。
　　镇上的工作虽然没有一点“意思”，但有几位同龄的同事，总算让他在琐碎的工作中找到了一点点安慰。“4个月以后，我就被调到了县里，”顾青说，“在县里一待就是四五年。”
　　顾青的父母都是普通职工，因此他能成为一名“吃皇粮”的人，在当时自己的圈子以及父母的圈子里，都成了众人羡慕的对象，“我读的也不是好大学，所以能有这份工作，真的是特别满意了。”他说。
　　时光荏苒，一转眼10年过去了，现在顾青已经调到了市里，虽然每天进出市政府大院，但是身上的“光环”早已褪去，“以前一提到我的工作单位，不认识的人都会有羡慕的表情，但现在，大家说的都是，这个工作不错，挺稳定的。”
　　说起公务员，大家最感兴趣的还是他们的收入，顾青对此也深有感触，谈起在县里和镇上的时光，他说：“那时候的收入，拿到手是1700多块，我记得很清楚，几乎存不下来任何钱。”
　　调到市级机关后，目前他的收入在同龄人中只能算是中等，“拿到手一般是5000块出头，”他说，“平时没有任何其他的福利，中秋节连一盒月饼都没有。”
　　不久前，顾青和妻子有了孩子，这让他的生活压力骤然增大，他说：“我妻子的收入比我还少些，所以我们俩现在还是在啃老，否则这个孩子真的不好养。”
　　对于像顾青这样的基层公务员来说，工作压力大也是他们遇到的共性问题，“精神压力比较大，我是做文书工作的，这是不能有一点差错的，”他说，“但这也是一个学习的过程，我觉得对我来说，还可以适应。”
　　工作忙碌尚可以接受，但同事之间的忙闲不均，倒是让他感觉有些“不自在”，“有的人忙得团团转，但有的人却是闲得没事做，这让人感觉有些不舒服，所以我们的工作积极性远不如从前高了。”他说。
　　几年来，随着公务员收入和福利的下降，身边的同事陆陆续续辞职。“我能理解他们的想法，但这还是需要很大的勇气，我佩服他们的选择。”
　　人物：张平、何耀//基层经验：10年、5年//岗位：跳槽至企业
　　工作10年工资涨了1500块，决定辞职
　　面对稳定的公务员工作，也有人放弃“铁饭碗”，选择跳槽。张平就是其中一员，去年，他向所在单位递交了辞呈，跳槽到一家企业，一切重新开始。
　　2005年，公务员考试大热，大学刚毕业的张平也成为了“考碗族”。
　　“那时大家都在报考公务员，我也抱着试试的想法加入了进去。”千军万马过独木桥，面对100:1的录取率，张平过关斩将，最终获得一家机关单位的科员职位。
　　前一两年，比起其他同学来，张平的薪资待遇还算不错。但是10年过去了，他从最初进单位每月4000元到离开时每月5500元，每月工资只增加了1500元，赶不上10年物价的飞涨。张平说，这源于公务员的体制，都是一级一级地慢慢晋升，几乎不可能有破格提升的机会。离开时他是主任科员的职位。另外，公务员制度有些死板，绩效考核制度不完善，也就是做得多做得少的人，拿的工资是一样的，这样让他没有积极性。而看到身边很多同事就是这样一直到退休，他也一眼就能看到自己的未来。
　　而让张平最有感触的是大学同学聚会，很多和他能力差不多甚至读书时还不如他的同学，在收入上比他高出不少。这让张平蠢蠢欲动，是不是应该跳出现在的框框，再争取事业上的更大的可能性。
　　去年，张平遇到个不错的机会，在一番纠结后，他最终决定放弃捧了10年的“铁饭碗”。
　　“下这个决心确实不容易。”张平说，很多人也不能理解他放弃稳定的工作，何况还干了10年。不过现在看来，他一点也不后悔当时的选择。虽然一切都要重新开始，但是企业的限制没有那么多，他可以最大限度发挥能力，并得到应有的回报。这让他重新燃起了干劲。
　　和张平一样，何耀也曾经是南京一名基层公务员，去年，他也放弃干了5年的工作，进了一家企业。
　　何耀说，当初和很多“考碗族”一样，找份稳定的公务员工作是他毕业时的想法。当了公务员后，他发现自己的工作非常琐碎，写材料、汇报工作成为了主旋律，自己原本的专业发挥得并不多。而薪资待遇是他放弃这份工作的主要原因。“刚工作时工资4200元，5年后4500元。”这个收入想解决买房、孩子教育这些压力，就力不从心了。
　　去年，何耀在家人的支持下，辞去了公务员的工作。“企业很现实，就是谁做得好，谁就是胜者，感觉现在比过去有更多的成就感。”他说，收入方面也翻了一番。目前，他比较满意自己的现状。

　　专家说法
　　收入偏低怎么办？建议对公务员进行分类管理
　　对于目前基层公务员的现状，多位专家表示，导致这一现状的原因是多方面的。
　　中南财经政法大学教授乔新生认为，其中一个重要原因在于，我国公务员队伍收入结构不合理，公务员队伍结构也不合理。“公务员工资中基本工资相对较少，而岗位工资相对较多，这就使得那些级别较高的公务员收入相对较高，而级别较低的公务员收入相对较低。”从公务员结构看，我国基层公务员的人数相对较多，有的地方，人浮于事的现象非常严重。
　　“解决这个问题的根本出路在于，进行公务员分类管理，把公务员分为政务官和事务官，前者选举产生，后者考试录用。” 乔新生曾调查询问香港廉政公署的专员，廉政公署的公务员实行的是聘用制，按照合同获得高额的收入，一旦聘任期届满，那么，廉政公署的工作人员必须离开。此外，他建议，采取壮士断腕的措施，精简机构，适当减少公务员队伍。
　　“公务员这一职业，从全世界看，都不是收入最高的行业，当公务员的目的不是高收入，而是稳定的社会地位。”江苏省委党校经济学教授孙月平说，基层公务员确实很辛苦，建议在薪资改革方面，能进一步向一线的、直接面向百姓服务的基层公务员倾斜，给予他们更多的关心，让他们干事有激情热情，更好地为百姓服务。
　　浙江大学中国地方政府创新研究中心主任陈国权同样认为，要设置合理的薪酬机制和激励机制。“比如征地，工作量大，基层干部白加黑，五加二地在做工作，那么就可以给予他们一定的劳动补贴”。
　　态度消极怎么破？
　　加强教育监管，加大激励机制
　　目前，一些公务员喜欢“吐槽”抱怨，这难免会导致出现懒政、怠政，尤其在基层，公务员要直接面对百姓，这样一来，服务就会打折扣。
　　“对于这个问题，需要一分为二地看。”江苏省社科院马克思主义研究所副研究员束锦认为，党的十八大以来，中央正风肃纪，反腐败斗争保持高压态势，解决了以前“失之于宽、失之于软”的问题，对基层公务员的影响甚大。因此，不少基层公务员一时出现了不适应的状况，加之基层工作头绪多，压力大，出现了抱怨等情况。
　　“但我们在基层调研时，也发现不少基层干部对现状拍手称快，因为不用忙着送礼了，接待任务少了，饭局和酒局少了，陪伴家里人的时间多了，自身的身体素质也提高了。”
　　束锦表示，懒政怠政是极不正常的现象，这是需要旗帜鲜明地加以反对的。对此，要通过加大基层公务员队伍的教育管理，不可让懒政庸政怠政等“为官不为”的现象蔓延。在严明纪律的同时，也要完善、加强和探索公务员的关爱和激励机制，包括职务职级的正常晋升和工资福利等待遇的保障。“总之要多管齐下，让基层公务员想干事、能干事、多干事、干成事。”
　　晋升渠道窄怎么解？
　　职级并行，今后不升职也可以提升待遇
　　有媒体报道称，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人甚至工作几十年还是副科长。
　　快报记者注意到，公务员职务职级并行制度的颁布，似乎让公务员看到了希望。制度实行以后，将实现职务和级别两个晋升渠道，即便行政职务难以晋升，至少可以凭借职级获得合理的待遇和尊严。这意味着，今后，不升职也可以提升待遇。
　　专家表示，这一制度将使公务员晋升方式更加合理，有利于基层公务员岗位留住优秀人才。
　　如何看待公务员离职现象？
　　人才正常流进流出，本应是“新常态”
　　对于基层公务员的离职，多位专家均表示，这都是个别现象，属于正常流动。
　　“目前公务员的离职潮没有出现，离职者所占有的比例很少，总体看，公务员的队伍还是稳定的。” 孙月平说。
　　陈国权认为，此前公务员报考火爆，这对于整个社会来说，未必是一件好事。“包括公务员在内的合理的人才流动，应该是一种常态。”
　　“每个组织系统都存在一个新陈代谢的问题。”束锦坦言，他们在基层调研时发现，有基层领导干部辞职到民营企业就职，闯出了另一片天地，这并不是坏事。
　　“与此同时，我们也需要关注和分析离职的具体原因，里面有没有一些制度化的因素，这是需要重视和调整的。”束锦认为，解决途径有三个，一是完善现有的公务员管理制度，加强对基层公务员的关怀和激励。二是基层公务员自身应该摆正自己的位置和心态。三是广大人民群众要对基层公务员的公职行为多理解、多配合。（除专家外，文中人物均系化名）