做事的智慧

qq6553156

考公年龄放宽到40岁？但愿好事做彻底！


尚本谷主 尚本谷 2024年11月13日 21:54 江苏

日前，2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。

四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份已发布2025年省考公告，将于12月8日举行公共科目笔试。

本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，好多省份也明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。

这一变革为职场人士，尤其是那些年龄在35岁以上、怀揣公职梦想的群体，带来了新的机遇。

那么，公务员考试的年龄限制，是否会从35岁门槛时代走向40岁门槛时代，甚至全面放开年龄限制？

与此同时，全社会普遍形成的35岁职场焦虑，是否也会因之烟消云散？推而广之，其他方面的职场歧视，在未来是否也有破除的可能性？

在公务员考试中，对报考人员设定年龄限制，是有一定历史背景的，也是特定阶段的历史产物。在改革开放初期，为了推动干部“四化”，特别是“年轻化”，政府采取了不少举措。

其中，有关公务员考试和干部任用的年龄限制，就是在这样的背景下提出来的，并一直沿用至今。

与此同时，年龄限制也从体制内扩散到体制外，很多企业效仿公务员考试的年龄限制，使其成为一个普遍的职场规则。

不仅考公考编提出年龄限制，时下不少用人单位普遍设定了类似的年龄限制，以至于形成和强化了职场35岁年龄焦虑。

通过公务员考试遴选年轻人和应届毕业生，是为了加以组织培养和塑造，使他们可以成长为独当一面的领导干部。

从校门考入机关的公务员，“一张白纸好作画”，更有利于从零开始，加以培养。如果考上公务员的时候年龄偏大，会明显影响后期的人才培养和干部任用。
与此同时，随着越来越多的考公考编，要求硕士研究生乃至博士研究生学历，顺延年龄限制的必要性也越来越强。

按照一个人在18岁上大学来计算，大学毕业是22岁，硕士研究生通常是25岁毕业，博士研究生毕业则要到30岁。

如果研究生毕业后工作几年，那么普遍可能已经接近或达到35岁，也会使政府部门错过这些优秀人才。


今年出台的延迟退休政策，明确在未来逐步延迟退休年龄，也同样呼唤考公考编放宽年龄限制。



其中，男性职工从60岁退休逐步延迟到63岁，女性职工与干部的退休年龄分别延迟到55岁与58岁。


放宽公务员考试年龄限制，也是在承接延迟退休政策而进行的年龄顺延。


不少人对地方公务员考试放宽年龄限制表示欢迎，毕竟这让更多人可以一试身手，通过考公考编而进入体制内工作。但是，在肯定政策松绑和调整的同时，更加需要反思考公年龄限制本身的合理性。


但要注意的是，所谓考公放宽至40岁，其实有条件放宽，并非是针对所有40岁的人的，放宽主要是针对硕博的年龄放宽。


从这个角度说，对于本科以下学历的人考公，过去是怎么样，现在还是怎么样，不存在年龄放宽的新政。


图片

而硕博放宽年龄本身就是很逗的事，硕博读书比本科长几年，从35延长至40岁，貌似也说得过去。



但说不过去的是，硕博读书多读了几年，考公延长了，凭什么早从事生产的人不可延长？这不是歧视从事生产的劳动者？


古人尚且知道“一耕二读”“民以食为天”呢，现在的人莫非还不如古人？脚踏实地干的人、提供你吃饭的人才是最值得尊重的人。


年龄放宽本身就顾及公平考量，既然如此就应该妥善、完善，年龄放宽完善好了，才是福报，否则就是以一个新错误代替了一个旧错误而已。


现在的考公看起来延长年龄了，但只是给读书本知识的人延长了年龄，对“使用”的人，对“干”的人并没有延长考试年龄，这从公平性上是说不过去的。


我国的教育长期以来存在“五重五轻”的病态，即重理工、轻人文，重专业、轻基础，重书本、轻实践，重共性、轻个性，重功利、轻素质的现象。


其中的重书本、轻实践，从80年代以来貌似都有愈演愈烈之势了。


当四体不勤、五谷不分、不事生产的“三门干部“得到广泛重用，这无疑是伤天害理，有悖社会公平了。此情此景，让那些长期一门心思扎根基层，服务基层的干部情何以堪？


考公延长年龄这是好事，但好事要做到底，要对所有人执行该年龄规定，而不是有选择的延长。


图片

随着全社会的工作模式日益灵活多元，人们的工作转换也越来越频繁。考公考编不必然是一个人必须一辈子都要端着的“铁饭碗”，而公务员的考入、转出与转入也将成为常态。


由是观之，公务员考试年龄限制的必要性越来越存疑。


之所以取消年龄限制至关重要，就在于要为其他部门的工作人员提供职业转换机会，使他们可以为党政机关与事业单位提供新鲜血液。


在私营部门和非营利组织有丰富工作经历的职业人士，可以为公共政策与公共服务提供新颖的思维与视角，有利于推动政府治理水平提升。


比如，具有企业工作经历的公务员，可以让政府部门的市场监管与营商环境优化工作更加有的放矢。曾在非营利组织工作的职业人士，可以更好地开展社会政策和社会工作。


在政府、企业与社会组织的工作转换，可以打破体制内外分野，进一步推动跨部门的职场融合与人才环流。


政府带头放宽年龄限制，有助于形成带有引领性的风向标，推动全社会在放宽职场年龄限制方面达成共识。


当然，立规容易废规难，特别是年龄限制这样的陈规陋习，一旦确立就很难破除，也还需要全社会共同努力来彻底破除。


有人辞官归故里，有人星夜赶科场。盛世下海，乱世上岸。靡不有初，鲜克有终！