出生率跌破1%！

浅贝

出生率跌破1%！为什么年轻人不愿意生孩子了？

宋世灵

近日发布的《中国统计年鉴2021》显示，2020年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创下了1978来的新低。
同期全国人口自然增长率（出生率-死亡率）仅为1.45‰，同样创下1978年以来的历史新低。
根据年鉴，2020年相比2019年，全国人口净增204万人，而前一年增量还高达467万，2018年增加了530万人。

不难发现现在很多的人越来越不愿意生孩子了。

虽然我们也可以看到很多的地方为了生育出台了很多的措施：

四川攀枝花，给二、三孩家庭每月每孩发 500 元补贴，一直到3岁。粗略算一下，每家能最后能领到 1.8 万元。
广东黄竹根村，每月给每名婴儿3000至3300元的补贴，到2岁半结束。也就是说，生一个孩子，就能领到将近10万的补助。

上海某公司因奖励首个三胎职工100罐奶粉走红网络。

上海工会发布 11月8日发布《关于基层工会做好第三胎生育慰问有关事项的通知》，《通知》说，基层工会在会员生育第三胎时可给予实物慰问，慰问标准不低于第二胎，父母双方均可在各自单位工会享受慰问。

虽然如此，但不管网上还是身边的朋友，大家好像都不太愿意多生孩子。

为什么会这样呢？

Part one.

养娃成本太高了。

妹妹家的女儿今年三岁了，想要找个好一点的幼儿园，一打听费用每个月得两三千，这还不算租房费用，还有各种乱七八糟的杂费。

妹妹说：“花的多，挣得少，谁敢养小孩。“

等孩子以后上学后免不了还要报各种补习班、兴趣班……尤其现在很多的家庭还背负着房贷，这么一想可不得让人头大。

我之前的一个朋友，家庭算是小康水平，只要是为了孩子学习补课花起钱来眼都不眨，但凡对学习有用的东西就绝不犹豫，名校老师一对一补习一节课1000到1500元，力求做到“人无我有，人有我优”。

网上还流传一个说法，将孩子养到大学毕业，大概要花上200W+，这对于一个普通的工薪阶层来说，可能一辈子也才只能赚这么多。

不光物质上投入的成本高，精力上投入的成本也不低，一个孩子经常要动员爷爷奶奶姥姥姥爷轮班照顾，我五六十岁退休的老人甚至专门去考驾照，就是为了开车接送孩子上下学。

所以没有足够的时间和资金，很多人其实是担心生孩子的。

Part two.

养孩子太耗费精力了，尤其是妈妈。

现在养育孩子的过程中，作为主力的通常是妈妈。我身边就很常见，大多数照顾孩子的都是妈妈。

我家邻居家的小姐姐小莉，结婚快五年了，孩子三岁多。她说这三年，带孩子最幸福的时光就是”卸货“前，自从生孩子之后，三小时喂一次奶，尿了拉了得第一时间换尿布，孩子醒了哭了得抱着哄。孩子生病了急着跑医院，身上还穿着带有奶渍的衣服。她还劝我们没有考虑好千万不要生孩子。

不仅如此生孩子还会耽误职场晋升，尤其是现在已婚未育的女性在求职时往往最先被拒之门外，即使获得工作机会也要签下“几年内不怀孕”的隐形不平等条款，而休完产假重回职场的新妈妈则因为需要平衡照料子女的家庭责任面临职位被取代，权责被架空，甚至被扫地出门的风险。

Part three.

我为什么不愿意生孩子呢？

就我自己而言，我觉得没有做好准备最好不要生孩子，这不仅是对自己负责，更是对孩子负责。

我没有信心能够带好一个孩子，如果我是迫于压力去完成这件事，这是对这个生命不负责任。

我想这也许会是一些人不愿意生孩子的原因。

其实生或不生孩子，生几个孩子，看起来是纯属个人和家庭的自由选择。但实际上，人口是国家经济持续发展的动力，生育也是人类世代繁衍的前提。这个问题非常复杂，很难用单一的标准一概而论。

无论做出了什么样的生育选择，大家都有一个共同点，那就是对生命的敬意。

换句话说，很多人不是不想生孩子，而是想好好生个孩子。不仅要给他好的物质条件，也希望自己能给他足够的关爱。

相比我们的父辈或祖辈，如今的年轻人开始更清楚地意识到把一个生命带到这个世界意味着什么，也更明白科学养育的重要性。

我觉得这是巨大的进步。

无论对待婚恋还是生育，慎重是对的，但我们永远不能等到一切条件都完美了，才结婚和生育。

没有谁天生就是好父母，只有愿意陪着孩子一起成长的父母。

当你真正上路时就会发现，其实之前的忧虑都是多余的。

浅贝

多省市落实生育假，媒体：相关政策也应到位

　　近日，多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。11月15日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

　　同日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。这就是说，女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

　　也是在这一天，重庆市新修订的人口与计划生育条例则直接将育儿假的计量单位从“天”上升到了“年”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

　　一时间，社交媒体对此讨论热烈。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利；有人担心女性就业率是否会因此下降；还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

　　不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化，对此当持开放态度。但要真正落实这些措施，有一些细节还需厘清。

　　首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。

　　其次，生育假对职场女性的影响也应正视。浙江新政中明确提出，休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。但生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，这都是问题。此外，休了一年半载之后，晋级涨工资是否能通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中就提到，假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代，一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。


　　再次，生育假终有休完的一天，其后阶段仍然有幼儿的看护问题。目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白。然而，最近一项发表在《社会》杂志上的论文揭示，具有“去家庭化”性质的托幼服务对欧洲家庭生育决策存在显著的正向影响，相反，具有“家庭化”性质的现金补贴并未产生预期的作用。显然，政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。

　　“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。

　　生育假只是提升生育率、构建生育友好型社会的一部分。从大处讲，调整现有住房结构、完善普惠性托育、消除教育焦虑，从小处看，对哺乳期母亲上下班时间的设定更加弹性，在单位等各种场所增加更加人性化的哺乳室等，都需要政府部门从以人为本的角度去加以考虑。