让自己变得强大

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年轻时候的毛泽东，从来不焦虑


转载自栩先生（ID：superMr_xu）丨作者：李栩然

1

1918年，北京。

三环内的房子大概两三千块钱一套。而当时人们的工资水平，每月也就十几二十元左右。

面对高不可攀的北京房价，24岁的毛泽东第一次离开湖南，做了一个重大决定：

去北漂。

虽然，他是和好几个同学一起，被他的恩师杨昌济邀请去的北京，但也改变不了他在北京过着寒碜的生活。

为了省钱，他和七八个人挤在出租屋的通铺上。

冬天冻得要死，只有一件厚棉衣，最冷的时候几个人只能换着穿出去。

他在北大图书馆里干起了人生第一份工作，每月工资8元，然后远远地、仰慕地看着那些偶尔去图书馆的，一个月几百块工资的大师、教授们。

但无论环境怎样恶劣，毛泽东总是一副积极向上的样子，去谈恋爱，追大V，听演讲，组织社团，大冬天的跑去天津看海。

哪怕冻得哆哆嗦嗦了，他还有闲情逸致去逛公园，然后在文章里写道：

在公园里，在故宫的庭院里，我却看到了北方的早春。北海上还结着坚冰的时候，我看到洁白的梅花盛开。我看到杨柳倒垂在北海上，枝头悬挂着晶莹的冰柱，因而想起唐朝诗人岑参咏北海冬树挂珠的诗句: “千树万树梨花开”。北京数不尽的树木激起了我的惊叹和赞美。

说句实在话，今天的我们，哪怕用羽绒服把自己裹成了球，大冬天去故宫或者北海逛一圈回来，能发出的感慨大概也就是：

今天冻成狗了。

2

和毛泽东相比，现在漂在北上广深这些大城市的很多年轻人，无论春夏秋冬都已经很少逛公园了。

大家已经整体上失去了那种闲逛的心态，每个人都神色恹恹、脚步匆匆，一个比一个更焦虑。

其实，我们现在所谓的焦虑，很多都是因为未来和预期不一致，对未来将要面临的困难和挑战没有把握而产生的。

小时候我们都学过《小马过河》的文章，小马在过河前各种担忧害怕不知所措，问这个问那个，其实就是焦虑的一种表现。

但当我去查阅毛泽东年轻时候的各种经历和文章时才发现，他从来没有焦虑过。

无论形势多么严峻、环境多么残酷，面对生死、重病、误解甚至是被批斗、被排挤，他都是一副“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的心态。

你去读他写的文章和诗词，无论何时何地，总是能感到一种蓬勃向上的力量，一股正气充盈的精神。

所以，大家焦虑、消沉的时候，不妨静下来读一读毛泽东的诗词文章。

后来的我们，把这样的心态和精神总结叫做：革命乐观主义。

但是，无论再革命，谁的乐观都不是天生的。

事实上，在那个年代，无数革命者都曾经有过怀疑、彷徨，甚至是悲观失望、脱逃背叛。

“红旗还能打多久？”的问题，在那个年代不只一个人问出来过。

但只有毛泽东作了系统而精确的回答。

依靠的，就是他长期以来的读书、思考和实践，突破了思想认知限制，并最终在更高的思维层面上，建立起了强大的精神信念。

在危险环境中表示绝望的人，

在黑暗中看不见光明的人，

只是懦夫与机会主义者。

—— 《毛泽东文集第二卷》

只是这样的思想境界太高了，大部分人都做不到。

但我们仍然可以通过自己的思考，去体悟和实践这样的思维方法，去更好地面对困难和焦虑。因为逆境是每个年轻人的必修课，在此间的心态，往往决定了最终人生境遇的差异。

这里，有三方面的思考和大家交流。



3

第一，抱着直面问题的心态去寻求解决之道。

能看到问题并且认清问题，就解决了问题的一半。盲目的自信，带来的必然是真正出现问题和困难时的慌乱。

其实，对很多人而言，所谓的困难，就是要跳出舒适区。不管是主动还是被动，逼迫自己去面对原本不熟悉的情况。

就像毛泽东说的：什么是困难，熟悉的工作已经不需要干了，而不熟悉的工作正强迫我们去做，这就是困难。

哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。

——《毛选第3卷》

1945年党的七大召开时，当时的形势已经大大好转。

但毛泽东在5月31日作大会结论报告时，却出乎意料说要“准备吃亏”。

他一口气讲了十七条问题——比如要准备挨外国人的骂；爆发内战；外国干涉，帮助蒋介石打我们；外国不承认我们；形势不利于我们时跑掉、散掉若干万党员；党内出现悲观心理、疲劳情绪等等。

毛泽东在七大上讲十七条问题，作为一种重要的思想方法，在七大代表们心中留下深刻印象，也深深影响了那一代领导干部。

七大代表、后来担任过煤炭工业部部长的高扬文在晚年这样回忆说：“虽然以后这些问题并未全部出现，但有应付问题的准备，就有了胜利的保证。”

毛泽东在谈到为什么要设想这些困难时，曾解释说：“如果我们不准备不设想到这样的困难，那困难一来就不能对付，而有了这种准备就好办事。”

希望一切都是好的，这只是我们的主观想法，而现实是客观的。

虽然理想一定要有，

但是还要结合一个东西，

叫做“现实”。

——《毛泽东文集第3卷》

理想很丰满，现实很骨感。

所以克服焦虑心态的第一条就是，永远、永远、永远不要有等一等、躲一躲、靠一靠的消极心态，永远不要有恐惧问题的心态。

就是做好一切情况都可能发生，做好面对各种困难的准备。

不惧怕失败，才不会失败。

毛泽东说过：在我们面前是没有悲观的，我们能够战胜任何的困难。



▲1938年5月，毛泽东发表《抗日游击战争的战略问题》和《论持久战》，确定了抗日战争的战略方针。图为毛泽东在延安窑洞撰写《论持久战》。

4

第二，接地气是对现实有把握、内心能安定的不二法则。

其实，年轻时候的毛泽东也是有很多忧心之事的。只不过，这种忧虑不是情绪上的焦虑，更多的是一种心理上的思考。

1917年，他和萧子升穷游湖南，写了很多笔记。回到一师，读过毛泽东游学笔记的同学说他是“身无分文，心忧天下”。

年轻时候的毛泽东，忧愁的是如何才能去改变积贫积弱的中国，如何才能唤起四万万民众的力量，建立起一个全新的世界。

在日复一日的思考中，他发现决定和推动万事万物变化运转的根本就是：

规律。

然而每件事情、每个东西，它的规律是不一样的。就像毛泽东说的，真理不在乎是不是清一色。

物理学界耗费多年的大一统理论至今未能发现，世界上也不可能有一种规律可以贯穿万物。

但从每件事里去发现规律的方法是一样的。

为什么没有把握呢？

因为他对于这项工作的内容和环境

没有规律性的了解，

或者他从来就没有接触过这类工作，

或者接触得不多，

因而无从谈到这类工作的规律性。

——《毛选第1卷》

而毛泽东之所以能够发现规律，有一样独特的法宝，并在他的推动下，成为了我党的重要法宝。

那就是，搞调查。

1930年的时候，毛泽东在行军途中，插空做了一个《东塘等处调查》，但即使只是这次非常小的调查，毛泽东都觉得启发很大。

他自己说到，在这次调查前，对于很多情形的观念是模糊的，调查后发现，“哪晓得实际情形完全两样”。

很多人看了几本书，工作了一段时间，就开始封闭起来，就觉得自己什么都知道。不管遇到什么样的问题，都以为脑子里随便想想就能够解决，拿着一套不成熟的理论四处碰壁，却拒绝思考改变。

其实，无论是个体还是群体，当有一天自认为已经把握了“规律”的万能钥匙，脱离了调查、脱离了乡土、脱离了实事求是的时候，也正是我们犯错误的开始。

无论何时，只有真正地贴近草根生活、深入他者世界，我们的心里才有底，才能有对现实更精准的把握。新闻界有一句话就叫做：”如果你写得不够好，是因为你离得不够近。“

邓小平在开启改革开放前，就曾提出毛泽东思想的精髓是实事求是，“毛泽东同志倡导的作风，群众路线和实事求是这两条是最根本的东西。” 要恢复这样的作风。

5

第三，在现实的摸爬摔打中不断精进。

直面问题也好，调查了解情况也罢，最终还是要落到行动上。

就像小马过河前，如何犹豫害怕，多少人给他出了多少主意，真正要克服这个困难，需要的还是自己下河试试水。

树立了远大的志向。

我们的任务是过河，

但是没有桥或没有船就不能过。

不解决桥或船的问题，

过河就是一句空话。

——《毛选第1卷》

为了解决桥或船的问题，核心就是一个字：干。

现实生活中，无数人都是思想上的巨人，行动上的矮子。

这世上有多少年轻人，一谈起梦想，创业，未来，口若悬河，唾沫横飞。

谈到第二步，写成方案或者企划书，就能有一半人拖拖拉拉不干了。

第三步具体去操作去施行，又能有一半人撂挑子。

再到第四步具体实施中遇到困难，重新分析，重新做方案，回到原点还能坚持下去的，估计剩不了10%了。

记得当年有老师说，不要看每年那么多人准备考研，复习阶段就会有一部分人放弃，到确认考场交钱的时候又有一部分人放弃，再到考试当天又会有一部分人放弃。

所以，你就算什么都不做，只要坚持到考试进考场，都能淘汰掉一大堆人。

讲是讲，

做是做，

做起来并不容易。

——《毛泽东文集第8卷》

很多人就算是下定决心要去做什么事情了，但真正稍有挫折，付出的代价超过预期，立马就不干了。

不要害怕尝试，更不要害怕犯错，就像毛泽东说的：世界上没有完全笔直的道路，要准备走曲折的路。

当然，这里面还有一个选择和努力的关系。

选择重要，还是努力重要？

永远是一个公说公有理，婆说婆有理的问题。

其实关键点就在坚持上，如果只喜欢做选择，却从来做不到哪怕一段时间的坚持，那肯定是努力重要；但如果努力了很久，坚持到筋疲力尽还是没有改观，就应该想想是不是该换个选择了。

关于这一点，毛泽东还有一个经典的论述：

往往有这种情形，

有利的情况和主动的恢复，

产生于“再坚持一下”的努力之中。

——《毛选第2卷》

中间的这个度，依靠的就是深入了解后对规律的掌握，你越是能在调查和实践中掌握一件事、一个行业的规律，就越能判断出在一个行业或者一件事里应该投入多少，你到底要坚持到什么时候。

不要因为自己的错误判断，最终在黎明前的黑暗中选择了放弃。

6

最后总结一下：

感觉到不舒适和担忧未来，是所有焦虑的源泉。

不要去厌烦它、恐惧它，而是把它当做提示我们要去发现问题，找出问题的一种警醒。然后去实事求是的分析问题，通过大量的调查了解，找出路径的关键。

剩下的就是坚定的行动，并且坚信自己的行动能够起到作用。

这几点本质上是一体的。

毛泽东说过：

指挥员的正确部署来源于正确的决心 ，

正确的决心来源于正确的判断，

正确的判断来源于周到和必要的侦察 ，

和对于各种侦察材料联贯起来的思索 。

从直面问题到分析问题再到解决问题，是一个完整的闭环，贯穿其中的关键还是在于自己的思考。

你如果也能做到这样，就不会再感到焦虑。

取而代之的，是迫切想要自我改变的冲动，是只争朝夕的紧迫感，是达成目标时的激动心情。

“日日行，不怕千万里；

常常做，不怕千万事”。

浅贝

一个人真正的强大，从独来独往开始

作者：哲学君


知乎上有个问题：为什么越优秀的人，越不合群？

有个高赞回答写道：

“因为对于优秀的人而言，社交太多，他们对生活的满意度就会降低，而独处使他清楚的知道自己想要什么，从而拥有高质量的人生。”

诚然，就像胡适所说：

狮子老虎都是独来独往的，只有狐狸和狗才成群结队。


01

人，越孤独，越优秀


最近，电视剧《流金岁月》热播，让65岁的陈道明再次爆红，频频登上热搜。

有人说，虽然近几年他出现在电视上次数越来越少，但只要看到他，就能知道真正用岁月打磨出来的演技是什么样的。

与其说他在演戏，不如说他早已和角色融为一体。

剧中他所饰演的叶谨言，在与合伙人交谈时说了一段话：


“理想主义者，有时候是很孤独的。

马尔克斯有句话，孤独前可能是迷茫，孤独后便是成长。

我们一起成长吧。”


其实这句话也是陈道明自身的写照，尽管身处利欲熏心的演艺圈，他却偏爱独处的静谧。

如今人人都想挤进名利场，可在他看来，独处才是真正的美德。

在独处时，自我净化，自我调教，安静思考，即使将来有一天知道自己什么都不是，还是能拥有快乐。

人们常说的“世人多媚骨，唯有君如故”，大抵就是给陈道明最贴切的标签。

除去工作，他大部分时间都用在艺术和书籍上，给灵魂减负，让思想丰盈。

读书、弹琴、练书法、作画，有时还会陪妻子一起做手工，感受岁月静好的同时，也提高了自己的文学素养。
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文学界泰斗季羡林老先生曾评价称：陈道明的文学水平，可以胜任北大研究生。

越厉害的人，越发不动声色，越出众的人，越能在享受孤独的过程中成长。

周国平说：无聊者自厌，寂寞者自怜，孤独者自足。

站在千变万化的时代中，学会独处者，便能拥有自由，控制好自己的思想不被他人影响。

被称作“斯诺克神童”的丁俊晖也是一个喜欢独来独往的人，8岁开始练球，15岁时就夺得世界冠军。

很多人只知道这些光环，但却不知道，他为了练球放弃了娱乐时间，曾经一整年都是独自一人在练习室度过的。


别的孩子觉得他不合群，只有他自己清楚，一个人在努力的时候，并非不合群，不过是在做自己想做的事情。

孤独，并不是性格孤僻，而是精神上的独立。
02

40岁以后，不必把太多人请进生命里


自由是什么？

演员陈瑾有段话一针见血：

“人，始终都是孤独的，不管你有家，还是有孩子，一个人一辈子始终是和自己相处。

自由就是你孤独的站立，不依恋、不惧怕，有些事情，别人根本帮不到你，只有你自己。”

我们常常以为，只要朋友够多，就不是孤立无援。

但现实往往是，在变幻的岁月里，假交情让生活变得拥挤，真朋友都快要放不下。

不久前的家庭聚会上，我见到了多年未见的一位长辈，一番交谈后收获颇丰。

聊到成长经历，长辈告诉我：“人，千万不要为了社交而社交，你的时间应该用在更值得的事情上。”

他在年轻时，做生意赚了不少钱，于是就觉得应该扩大社交圈，认识更多上流社会的人。

饭局参加了一场又一场，活动参与了一次又一次，微信加了上百人。

可他怎么也没想到，本以为的真性情好友，有一天会在生意上“绊自己一跤”，深信不疑的好哥们，关键时刻给敌对的公司做了帮手。

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图｜takerukohara_sono ©


锦上添花的人数不胜数，雪中送炭的人寥寥无几。

有个观点说的很对：一个人成熟的标志之一，就是明白发生在自己身上99％的事情，于别人而言毫无意义。

这位年过半百的长辈，如今再提起交友，他笑着说：“一生中能遇到1％懂你的人就够了。”

不禁想起综艺《令人心动的offer》中的丁辉，白天在律所忙碌工作，晚上回家后，看到女友送的蛋糕才想起那天是自己29岁的生日。


丁辉的一句：“都没人记得我的生日，就你记得，真的是感动。”戳中了很多人的泪点。

人的精力是有限的，过了40岁，不必把太多人请进生命中，宝贵的时间应该留给真正爱自己的人。

正如作家苏苓所写的：宁可孤独，也不违心；宁可抱憾，也不将就。
03

后半生，做个孤独不寂寞的人


复旦教授陈果在一次讲课的过程中，谈到了她以前的一位同学。

这位同学很特别，经常会在下课之后，孤身一人走出学校，随便搭乘一辆公交车，拿着本子记录沿途风景。

商店、修理铺、车站等等，再平常不过的事物在他的眼中都美好至极。

大学几年，他早已将路过的街头巷尾铭记于心。

后来，他又将所见所闻记录成册，闲暇时便拿出来看看，为生活增添了不少色彩。

有人说，一个人待着时常觉得索然无味，难以忍受寂寞。

可若是你的内心富足，被更多的新事物所填满，又怎会感到寂寞？

四年前，著名摄影师高木由利子偶然看到了一片自然山林十分喜欢，于是她开始学习装修理论、考驾照，然后一个人搬进了深山。

她买下了山中的一座房屋，将屋子里装修成自己喜欢的风格，在春去秋来间，慢煮岁月。

65岁的她，说起独居的日子，感慨道：

“人最重要的还是独立，经营好自己的生活，就是一份事业。”
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图｜coji_n ©


人到中年，本就是一个不断与自己和解的过程，摒弃了寂寞带来的郁闷，接近更深层次的自由。

因为真正的平静，不是避开车马喧嚣，而是在心中修篱种菊。

一个人的时候，可以做的事情其实很多：

看一部纪录片、读一本好书，从中寻觅人生的意义，体会独处的乐趣；


学习美食或制作手工，收获新技能，从而充实；


给过去做总结，给未来定计划，自省使人自明；


进行一次大扫除，清扫房间的同时，也是在清理自己内心的负面情绪。


无论做什么，都不要忘了：做一个孤独而不寂寞的人，让心中住进广阔天地。

  ▽

周国平在《独处是一种能力》写到寂寞的三种状态：

一是惶惶不安，茫无头绪，一心逃出寂寞；

二是渐渐习惯寂寞，安心建立生活的条理，用读书、写作等来驱逐寂寞；

三是寂寞本身成为一片诗意的土壤，诱发出关于生命、自我的深邃思考和体验。


从此刻开始，学会独处，给生活留白，你将会发现，这篇土壤还会结出甘甜的果实。

独来独往，亦有风景可观；一个人的细水长流，亦是清欢。

浅贝

一位副省级领导干部分享的20条工作心得：无数年轻干部看哭了


半克思  昨天


1、勤学习与思考

学乃身之宝，立身百行，以学为基。一定要勤学习，勤思考。要学习书本知识，更要向社会学，向实践学，向群众学。不管是干小事还是大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位，否则永远只是一个博士。




2、行动胜于一切

现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。行动优先，光想没用。困难再多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干中不断调整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早失去了。无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。




3、适应环境才能改变环境

不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨环境不好，抱怨哪个领导、哪个主任不好打交道，没有给自己太多机会，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。想要有所作为，首先要加强自身修炼，改变自己，完善自我，从而去适应环境，改变环境。



要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。




4、激情是永恒的资源

遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造性，有作为。




5、把工作当事业来做

只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才觉得有成就感。你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。



再小的事，只要你把它当作事业来做，一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。




6、方法从实践中来

本事是在实践中练出来的。大家积累了很多知识，工作方法从哪里来？本事从哪里来？从实践当中来。要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力，否则我们永远只是有知识的人，不是一个有能力的人。我们有很多初中生领导博士，为什么初中生领导博士？初中生理论知识虽然不多，但是他实践能力很强。



我们读了书，积累了知识，只表明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本事就大了。我历来主张，读书与不读书有很大的差别。读了书，又练出本事，那么你的本事比没读书练出来的本事要大得多，理性得多，科学得多，能够可持续发展。一定要读书，但是光读书不行，一定要练本事。




7、相信自己

信心是成功的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践一定能做成。不要老想着人家比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我搞不了。既然交给你了，你就要把它解决掉。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于解决困难。



随着你们工作时间增加，经历增长，遇到的事情多了后，你们一定会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们的精神动力和信心。但自信不能自负，更不能自狂。




8、谦虚为上

越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。都由着自己的性格和脾气来，这样不行。可以提批评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤害人家的人格。你们当了领导可以批评下级，你当了下级，可以给领导提意见，但都不要伤人格。我认为，伤人家的人格是不文明的表现。胸怀大小决定事业的大小。



永远把自己放低点，别人就会把你看高点。宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。




9、善于倾听别人

要善于倾听别人的想法，找到大家的共鸣点，找到共同点，这并不是说让你去迎合别人。要和别人打交道、沟通，要学会善于合作。



我们中国人常常是“三个和尚就没水喝”，合作精神不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个和尚没水喝”的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在工作中养成倾听别人、与人合作的习惯。




10、先予，才有得

舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人，才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。



比如我们为企业服务，你不服务好企业，开发区怎么能发展？它们才是衣食父母，它们不干了，你开发区还有什么啊？没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。




11、搞管理是门高超艺术

搞管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位，否则干不好。这种能力包括技术、人文、身体素质各方面。要加得起班、受得了累、吃得起亏。




12、没有服务意识，就不要当公务员

公务员就是服务员。没有服务意识的人就不能当公务员，即使当了，也不能成为一个称职的公务员。如果没有服务意识，企业找你办事，一定是脸难看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。积极服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事业成功者与失败者的不同之处。



还有一点，工作中我们要坚持“4个群众意识”，即要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点，我们管理岗位同志们，一定要记得。没有群众观念不可能服务群众、维护群众利益，所以希望大家做到。




13、永远的乐观主义是一辈子的幸福

以后在工作中，不可能总是一帆风顺，我们碰到的困难和问题会更多。保持乐观主义，你会活得有滋有味，哪怕遇到困难，你也会很坚强、很乐观。我们要学会提得起放得下。




14、时代造就英雄 时代造就人才

我们现在这个时代很好，这个时代给你提供了很好的平台，你能不能成为人才，关键在于自己。一定要在这个时代中练就成大才。这次我们招聘，精挑细选，从全国知名高校选拔，目的就是让大家成为栋梁之才。




15、始终将批评当财富

不管是领导批评还是同事批评，还是外人批评，都要反思、检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要感谢人家，再来认真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批评。批评得对，必须有则改之，即使批评得不对，也无则加勉。




16、担当是有作为的基本品质

大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。同事之间，领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。批评也是一样的，大事你要扛得起，敢于上；批评你也要扛得住，不能一批评你，就说那不是我的事，不能见事不对，就开溜，就推卸责任。敢于担当是多方面的，敢于担当是有作为的基本品质，大担当才有大作为。




17、善于抓主要矛盾

抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。如果没有，那这首曲子是不成功的。



所以我主张大家多读一下毛主席的《实践论》、《矛盾论》，这是两篇很好的文章，读好读透了对你搞工作而言是最好的武器，就掌握了工作方法。




18、宏观与微观

不谋全局者，不足以谋一域。我们在宏观问题上一定要头脑清晰。同时，能把具体工作做好、具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。我们不能被具体的事务缠住了思维，但我们往往会被动地成为这种人，被具体的事务所折磨、纠结住，始终走不出来。时间长了，人的思维就受到局限。所以宏观问题上头脑要清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维要上去，事情要落得了地。



在工作中，我不赞成把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。一定要对事物有所研究，掌握其规律，不要求吃透，但是方向一定不能出错，方向盘一定是准的，具体的再找专家来论证。战略靠自己，技术层面找专家进行论证。




19、自己欣赏过程，领导只要结果

完成一件工作，过程很精彩或者是很痛苦，过程留给自己去欣赏，领导永远只要你告诉一下结果就行了，你不用汇报过程。总结经验的时候再仔细谈具体的过程。




20、善于做团结的工作

要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是非常错误的做法。



要与领导处理好上下关系，即使领导苛刻一点，也要团结领导，这不是告诉你迎奉拍马，而是要善于团结。我们在做事过程中也要把环境营造好。

浅贝

丰富你的人生


人民日报  水边  2021-12-10 12:24

有朋友问我，怎样让自己变得更加丰富而充实？我告诉他，丰富自己，绝非简单地使物质变得充裕，使欲望得到满足，而是养成好的习惯，让自己身心丰盈、生活美好。



1



　　一是以勤养富。

　　小时候，常听父母说“人勤穷不久，人懒富不长”。一个勤劳肯干的人，哪怕眼下的生活拮据，也一定能走出困境。一个慵懒拖沓的人，即便家庭条件优渥，也总有坐吃山空的一天。

　　人生在世，不怕暂时生活苦，不怕眼前一时难，最可怕的是懒惰。累的事不想干，难的事不会干，久而久之便会高不成低不就。

　　幸福需要经营，你想要的人生，只有自己能给。别在该努力的时候选择安逸，多一分辛勤，就多一分生活的底气；多一点进步，就多一分选择的权利。



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　　二是以学养识。

　　一个人若是不学习，他的认知就会变得狭隘。而当他开始读书，眼界就会不断提升。

　　网上有一个问题：“经常读书和不读书的人，究竟有什么区别？” 一个高赞的回答说：“小说读多了，你会看到人生的跌宕起伏，变得淡定；历史读多了，你会见过前人的见识智慧，变得思辨；科学读多了，你会习得严谨的分析方法，变得理性；哲学读多了，你会感知宏大的人类文明，变得深刻。”

　　腹有诗书的人，不会将自己囿于生活的鸡毛蒜皮，也不会困于一时的人生低谷。书读得越多，人就站得越高，所看到的世界就越广阔。



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　　三是以动养身。

　　生命在于运动。一个腾不出时间去运动的人，总会为健康付出更大的代价。相反，爱运动的人，往往能更从容地分配时间，并常常收获健康的奖励。

　　常能看到一些精神矍铄的老人，每天坚持晨练。他们或是舞太极，或是跳绳踢毽，或是慢跑爬山，精神头倍儿足。相比之下，总有一些年轻人，习惯下班后就聚餐、打游戏，周末就熬夜、不起床，用形形色色的借口拒绝锻炼，结果常常哈欠连天、无精打采。

　　运动和不运动，过的是不一样的人生。与其到年老了羡慕他人的好身体，不如从现在开始关注自己的健康。无论生活有多忙，抽点时间去运动，无论工作多累，分点精力去锻炼。你流过的每一滴汗水，都在塑造一个更有活力的自己。


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　　四是以静养心。

　　人生在世，难免面对许多纷纷扰扰。太浮躁的人，内心不静，遇到难题就会内心惶恐、不知所措。

　　既然人生不如意之事十有八九，那就顺势而为，好的坏的，想要的不想要的，都把它当成经历，坦然、勇敢地去面对。心静则清，心清则明，这是最好的生活态度，也是人生至高的境界。

　　事实上，当你这样去想就会发现，那些令你头疼的事可能也没那么讨厌，那些你平时不待见的人可能也各有苦衷。你的内心会越来越有包容性，越来越不会因为一些小事而动怒。

人生如白驹过隙，我们或许不能改变生命的长度，但却能选择自己的活法。余生，愿你丰富自己，活出最佳的生命状态。

浅贝

借调上级部门的机会近在眼前，我该争取吗？

原创 镇长助理  大树镇巡抚  2022-02-07 22:13


您好，我是东北人，90后，现在在广东某地级市的县城财政部门工作，现在妻子也跟我来到这里买房安家，孩子也在上幼儿园了。我在现在的单位发展的挺好的，明年有提拔的可能，但最近突然接到一个通知，上级单位要借调一个人，有可能能留下来，我还年轻，应该去争取这个机会吗？



大树镇信箱回复：



鱼与熊掌不可兼得。当你能够问出这个问题的时候，我相信你是足够优秀的，而且内心还渴望能够有更大的平台来展示才华。

但是，在你真正想要做出选择之前，我希望你问自己三个问题。
你为什么要去借调？

你适合去借调吗？

你能留在借调的单位吗？



今天，我就为你梳理关于这三个问题的思考。



1. 借调只是提升你的方式。不同的借调身份，决定了你不同途径的能力提高方式。



在一般人眼中，去上级单位工作等于借调，但事实上，借调人员的身份还分三六九等，获得的资源也各有不同。



以长安街东侧的某部委为例。



该部门是直属机构，向下借人比较方便，所以巅峰时期，该部委干活的近三分之一都是借调干部。不同的借调干部身份、地位却有着极大的差别。



三等的借调干部是打黑工的人。



这类人员仅仅是上级部门领导打声招呼，下级部门领导就借来帮忙的。



通常来说，这类的借调不会太久，通常一两周，最多一个月。而这类借调干部的工作，通常技术含量不会太高，任务通常也不会太复杂，但很熬人，比如清理档案，比如计算数据等。



由于未经过任何手续，虽然在上级部门干活，但从人事部门看，你还在本单位上班，所以你的人事关系、绩效福利还照常发放。如果上下级单位在同一个城市还好办，如果跨城市，住宿吃饭报销都成问题。



遇到这类的借调，而且推脱不掉的话，那就安心把自己做成一个机器人，在规定时间完成规定任务，顺便在上级部门混个脸熟。除此之外，没啥别的好处。



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二等的借调干部是集中工作人员。



这类人员因为某类专项任务，业务部门发函请下级部门派人来上级部门帮忙。借调时间（集中工作时间）视专项工作的复杂程度而定，通常不超过半年。



由于从事专项工作，这类借调能显著提高你某方面的技能，让你在某段时间能与上级部门思考同频共振，甚至在未来一段时间成为这个领域的专家。



不过专项工作通常也是急难险重的代名词，你必须要加班，花费大量时间来完成这个工作。这类的借调，由于上级业务部门发函了，你的吃饭住宿有保障，不过在人事部门，你的薪资还是按照原单位发放。



一等的借调干部是经过人事部门发函（或者认定）的借调干部。



这类人员的用人需求往往由业务部门提出申请，并由人事部门发函到下级部门，再由下级人事部门推荐后派员到上级部门工作。



这类干部往往会能够负责一摊业务，对人的能力提升是全方位的，而且能够在上级部门的平台广结善缘。



在借调期间，这类干部的待遇和福利正式干部没有太多区别（不过工资还是由原单位发放）。



再细分，这类借调干部还可以分为两种，第一种是交流锻炼干部。



这类人员往往是按照人事部门的统一安排，上级部门派一人去下级部门锻炼，下级部门响应派一人来上级部门锻炼。两人岗位通常是直接对调。这类的交流时间通常较长，一年到两年。



第二种是二等干部的升级版，由人事部门发函借调上级部门工作的。



第三类人，人事部门绝对不会允许留下来。

第二类人，通常人事部门也不会允许留下来，因为他们会说，我不知道你干的如何。

第一类人，才有留下的可能。



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2.了解你自己的状态，是选择去不去借调，以哪种身份去借调的关键。



（1）年龄



这个是硬杠杠，各地方约束不同。以北京为例，由于调动干部来京，涉及要解决北京户口。借调干部留京，处级以下干部通常不得超过35岁，处级不得超过45岁，司局级不得超过55岁。



当你超过35岁，来京借调，重在拓展人脉，提高才干就好。



当你的年龄才二十来岁，相比于眼前可见的短暂的利益，未来的发展是常远的，强烈推荐你去试一试。



（2）生活状态



单身或者已婚但没有孩子，是最合适去借调的状态，也是借调单位最欢迎的状态。因为心无牵挂，能加狠班。



如果你的状态是恋爱中或者有娃了。那么你就要认真评估一下。因为上级单位借调你，肯定是让你去干活的。



特别当你怀着一颗想留下来的心，脏活累活要主动干，份外的活也要努力干。加班更是常态，一定会影响恋爱状态或者陪伴家人的时间。如果你的领导是个加班狂，那么你还将面临分手或者离婚的可能性。



（3）工作的目的



如果为了钱，那么劝你别来。在发达省份，通常说，同一级别，越往上走工资越低（因为工资越规范）。当然，越往上走，你影响力越大，与影响力相关的约束越多。



如果为了级别，那么最好也别来。因为有人的地方，就有江湖，你未必会是最幸运的那个。当然，在部委，在省厅，工作久了总能熬到处级领导干部，但你还是一个大头兵，似乎也不能满足你指挥他人的愿望。



如果是为了实现抱负或者人生理想，我觉得或许这是一个合适来的理由。因为平台越高，你的一份善意，一定能温暖更多的人，但你的一个失误可能引发连锁风暴。



（4）级别



通常，在市里，科级以下干部留下比较容易，科级干部留下就不容易。在部委和省里，科级或以下干部留下比较容易，处级干部留下就不容易。



因为在市里，科级干部就是真领导，在省里，处级干部也是真领导。一旦把你留下来，上级领导单位的领导职数就会被占用。



3.借调能否成功是薛定谔的猫，不到调动档案那一刻，你不知道真正的状态。



借调人员留下来，这是一个双选。你在选择单位的同时，单位也在选你。上面说的两点更多都是你选单位或者岗位的过程。



如果你认真工作，努力勤奋，领导承诺要你，也不要太早高兴。在机关工作，特别是涉及人事的事情，不到任命发布的那一刻，所有的承诺都只能是口头。



我是见过太多借调最后被拒绝的理由了。



比如，长安街西侧某部委，有个借调小伙子干的特别好，司局也想留他，但报到主管部领导那里，领导一句话，我们要调动的干部怎么能只是本科呢？



领导的个人喜好，给人事任命增加了一个潜规则。判了这个人死刑。



比如，某单位正式干部借调干部1:2，借调干部人数过多，而这个司局的空编只有一个，僧多粥少，在这般环境中留下，难度不是一般的大，很容易竹篮打水一场空。



比如，某上级部门要跨部门调动一人，但原单位领导和该部门有矛盾，死活不放人，最后活生生耽误了借调干部的前程。



再比如，某单位习惯性引进干部子弟，擅长内部繁殖，你如何用你的努力来拼爹？



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当然，谋事在人，成事在天。努力了，或许一无所有，也可能收获惊喜。



比如，在拼爹的单位，也许干部子弟怕苦怕累，另谋高就，意外的便宜了努力工作的你。



比如，单位内部派系斗争，两边想要留下来的人互相不认，让只认工作不站队的你留下来了。



比如，选调考试，因人设岗，但因为原本的种子选手笔试没过，便宜了高分的你。



别贪心，你不可能什么都有。也别灰心，你不可能什么都没有。



当然，上面这些都是“术法”的层面，其实只是博大家一笑。



从“道”的层面来说，如果上级部门借调你，只要你想好好工作，那就一定争取去上级部门，因为既能开拓眼界，提升工作能力，又能广结善缘，丰富人生阅历。



一段借调生涯，会让你该经历和不该经历的全都经历了。也希望你该忍受的和不该忍受的都一一吞下。这样，你的未来无所畏惧。



借调，无非两种结果，见效了和见笑了。